中国光大环境开展科技化人才专项调研

8月13日，中国光大环境主要负责人带队前往研究院南京科技大楼，通过集中座谈与一对一座谈相结合的方式，开展科技化人才专项调研，旨在纵深推进人才强企战略，为公司高质量转型厚植核心资本。公司副总裁参加调研。

集中座谈会上，人力资源部就科技化人才队伍建设整体情况进行系统汇报，研究院主要负责人及科研骨干、环保能源板块相关负责人围绕科技人才画像、重大课题迭代、“十五五”科技攻关方向、科研体制机制短板等主题作交流发言。

会议指出，面对行业竞争格局的深度调整，研究院作为光大环境科技创新的主阵地，正处在破局重塑的关键节点。在新形势、新任务面前，全体班子及科研人员要牢固树立“危机意识”“站位意识”“机遇意识”“引擎意识”“系统意识”“效率意识”六种思维意识，校准思想航向、统一行动步调，以刀刃向内的决心重塑科研作风，共同为打造支撑公司科技化转型的高水平、高样板研究院汇智献力。

会议强调，做好科技人才工作：一要精准识才，把有想法、有干劲的骨干人才识别出来，锻造成为公司党委信得过的智囊力量。二要实践育才，把科研人员放到产业一线经风雨、长本领，前瞻谋划公司第二增长曲线，培养一批叫得响、有影响力的专家人才。三要坚持问题导向，课题攻关必须解决真问题，实事求是、科学评判，既要看当下，又要谋长远。四要优化激励导向，构建奖当其功、奖当其奖的人才激励生态，让真正干科研、有实绩的人受到尊重、得到激励。

调研期间，调研组还与各业务板块科研骨干逐一开展一对一座谈，重点就研究院班子建设、公司科研机构设置等深入听取意见，并就有关问题现场探讨交流。

光大环境总部相关部门负责人，各业务板块相关负责人及科研骨干代表参会。